这才叫绩效考核管理，你那只是打分游戏！

绩效考核，是支撑一个企业的重要支柱，考核的主要目的就是： 通过考核进行薪酬的合理分配，以调动大家的积极性。

可HR偏偏最难的就是做好绩效考核，不论是传统公司还是互联网公司，不同部门不同岗位的 绩效考核最后变成了走形式的打分，引得员工槽声一片！

其实做好绩效考核并不难，谁不是一步步提升的呢，可怕的是学习资料都送到你跟前了，你却依然无动于衷。

本期茅姐为大家精选整理了【 300页绩效管理手册】 让你跳出绩效考核牢笼，做到成竹在胸！

– 如何领取？-

三茅HR

进入后台，回复必备

即可参与活动免费领取

绩效考核管理制度（附考核表格）

效考核指标大全（287页）

绩效考核分析报告

绩效考核KPI指标库（按职能）

绩效分析与考核表格

以上就是本期【 300页绩效管理手册 】资料包福利部分展示，文件过多，就不一一列举。更多精选福利请领取后慢慢欣赏吧~

– 如何领取？-

进入公众号后台，回复必备

领取《300页 绩效管理手册 》

-PS：限时3天免费领取-

P.S.资料均来源于网络，版权归版权方所有，所做分享只为帮助HR们更好的提升自己，最后感谢各位。