【提示】优秀的团队才能成就优秀的个人，只有正确认识团队的力量，才能在最短的时间内得到最大提升。在面试中碰到此类问题，首先从公司的角度去分析，面试官究竟想要了解什么？再从求职者的角度出发，应该具备什么样的能力？该题面试官从求职者如何融入新的环境来考察其适应能力，新环境应包括人文与工作、软件与硬件、领导与同事、制度与要求等，求职者应该从人际交往、合理工作的角度予以回答。
该问题是面试官模糊主张，若就办公室展开论述，就掉进局限性这个陷阱了，面试官旨在考察求职者如何迅速熟悉业务，尽快掌握工作。对于陌生工作，如何快速进入角色呢？新环境，主要“新”在工作制度、经验与内容方面，以及如何做好学习借鉴？求职者的回答应该是可以立刻执行的计划，主要包括熟悉同事和工作职责，那就要“主动+借力”，并且要有期限！
回答1：办公环境应该能尽快熟悉，但最主要的是工作情况。我会以归零、积极、乐观的心态，去学习公司文化，主动请教工作中不懂的问题、发现自身的不足。我计划一周内把公司的产品、竞品尽快熟悉，并且主动向经理、同事们请教与工作相关的问题。捋顺工作关系，我的岗位会涉及哪些部门，以及公司的外部环境、所处状况等。重点了解公司的客户群情况，以及我们的产品优势及竞品劣势、营销策略等。
回答2：我性格开朗乐观幽默、容易与人相处，我相信能尽快融入这个集体。在工作方面，我虚心好学、善于求教，学习新技能的能力非常快。我会尽快了解公司构架、工作氛围，掌握岗位职责、工作制度等。在工作中，我会多学习、多借鉴。遇见问题，我会多向领导和师傅们请教，多与同事交流沟通，保持716工作状态。
回答3：我会向公司牛人们多学习，用真诚的态度和公司所有人相处。首先我会熟悉公司的各种规章制度、注意事项，在工作中以苦干精神勤勉努力，并且向领导多汇报工作。因为自己新入职，所以恳请领导在方向上给予把控和指导。具体的做法是抓紧时间学习公司制度，熟悉公司产品和工作流程，多向公司里业务能力强、人际关系好的同事们学习，多参加公司组织的活动。
本人从事HR工作多年，积累了一些求职面试、提薪技巧，及职业规划经验。能够从HR的视野了解用人单位的需求，希望能切实帮助有求职提薪需求的您。文中的回答仅供参考，可以比照这个方式在目标方向稍做修改。
能力相近应聘同一职位，有人成功，有人失败，这并不能简单归结为运气不好，到底是什么原因呢？前期准备，临场表现。面试问题无非是以下几条。
（1）简历撰写（怎么才是HR最想看到的简历！）
（2）自我介绍（必答题，如何利用3分钟介绍脱颖而出）
（3）希望从事的方面（面试官想知道你的期望目标规划，回答有技巧）
（4）职位要求及压力承受能力（小心回答，有统一专用话术）
（5）上班时间、薪资待遇之类（小心回答，有统一专用话术）
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