8月9日，江苏出台吸引人才政策新规，明确全省除南京和苏州市区外，全面取消落户限制政策，试行以经常居住地登记户口制度。此前，上海和浙江都出台了最新的落户政策，这意味着长三角区域从传统的人才争夺向人口争夺转向。
长三角地区是中国经济最活跃的地区之一，也是最具人才吸引力的区域。一份中国城市人才吸引力排名榜单显示，2022年最具人才吸引力城市100强中，北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡位居前十，其中一半位于长三角地区，江苏更是占据了三席，分别是南京、苏州、无锡。
疫情过后，上海确定优先事项就是人才落户。2023年，上海引进人才落户细则显示，共公布了18类人才的落户标准，还明确在沪各高校及其他地区“双一流”大学的应届硕士毕业生，符合相应基本条件即可落户，这对于打算落户上海的学生变得更容易了。
消息一出，杭州、苏州、合肥等城市也都开始行动，抢占人才的制高点。7月，浙江省公布方案，全省（杭州市区除外）全面取消落户限制政策，确保外地与本地农业转移人口进城落户标准统一，试行以经常居住地登记户口制度。对于杭州，虽然延续积分落户政策，但要求逐步取消年度落户名额的限制。
此外，浙江还提出实行户籍准入年限累计互认，主要就是抢人才，鼓励高校毕业生、在当地已经就业的农民工等迁进来。对于职业技能人才，浙江提出到提出在2027年职业技能培训人次要达到100万人次/年，这一数据比2022年翻了5倍。
仅仅在1个月后，江苏也推出了和浙江相类似的人才政策，即除南京和苏州市区外，对落户政策不再进行限制，一方面开放人才落户，另一方面放宽投靠落户，同时要求南京、苏州市区进一步完善积分落户政策，分类制定落户政策，目标是更大力度吸引人才。
以往几年，各地将争夺的焦点放在高端人才和顶尖人才上，如今已经拓展到高校毕业生、职业技术人才甚至普通劳动者，从“人才争夺”逐渐演变至“人口争夺”。这也与近年来出生人口的持续下降有关，如2022年全国新生人口首次跌破1000万，仅956万，2033年预估更是会低于800万。
尤其是技能人才，在今后的经济发展和转型中起着十分重要的作用，长三角和珠三角作为经济最为发达的区域，对技能型人才需求更为迫切。8月3日，公安部召开的新闻发布会强调，全面放宽大城市落户条件，完善特大城市积分落户政策，并提出试点实施灵活落户政策，这为传统的非高端人才流动创造了条件。
可以预见的是，接下来将有更多城市加速出台落户宽松政策，而各类人才将向有吸引力的城市集聚。而长三角作为最具吸引力的区域，前50强城市中占了20个，无论是吸引大学生报考区域内高校还是招揽职业技能人才，都占据了先机。
