前不久某单位大数据研究院发布了《全国高校毕业生就业趋势和展望2023》，里面有大量跟高校毕业生就业有关的数据，笔者对其中的几组关键数据进行了分析，以供大家参考。
1、首先看薪资变化。
2023届应届高校毕业生平均招聘月薪为10342元，与两年前的2021届应届毕业生相比，月薪上涨了超过一千元。其中北京地区2023届应届高校毕业生平均招聘月薪为13283元，深圳地区和上海地区2023届应届高校毕业生平均招聘月薪分别为12783元和12317元，均远远超过全国平均水平。
另外近三年合肥、西安、深圳、杭州等城市应届毕业生新发职位薪资涨幅都超过了20%；上海、宁波、苏州、长沙、武汉等城市应届毕业生新发职位薪资涨幅全部超过15%。
其次看学历需求。从近三届应届生新发职位学历要求数据看，本科生需求占比一直居于高位，从2021届的28.8%增长到2023届的42.9%；硕士和博士的需求也在增长，其中硕士需求从2021届的2.2%持续增长至2023届的6.3%。与此对应的是，大专以及大专以下学历应届生的需求占比则持续下滑。
第三看行业需求。IT/互联网/游戏行业对本科生需求最旺盛，占比18.7%；医疗健康、IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体等行业对硕士需求最旺盛，占比均超过12%；而对博士需求最旺盛的是医疗健康行业，占比超过20%。虽然互联网行业面向应届毕业生招录的岗位数量有所减少，但仍然是当下高校毕业生就业机会最多的行业。
第四看热门城市。上海、北京、深圳是最受应届生欢迎的城市，简历投递占比均超过10%。从近两届应届生投递增速看，苏州以124.75%的同比增长位居第一；无锡位居第二，增速为117.68%。
分析相关数据我们还能发现，广东高校毕业生最愿意留下来，该地2023届应届生“本地求职率”高达84.61%，领跑全国；上海高校毕业的应届生在上海求职的占比为69.44%，位居第二；浙江、四川分别以64.21%、61.35%的“本地求职率”位居第三、第四。
第五看工作接受度。在调查的2023届高校毕业生中，61.2%的人“愿意从事销售类工作”，但学历越高的应届生，从事销售类工作的意愿就越低。对于加班，49.5%的人表示每周偶尔几天可以接受，但不能经常加班；43.1%的人表示确实有工作需要可以加班。
另外，不少高校毕业生表示职场需要整顿，占比为94.4%。其中76.4%的应届生认为职场酒桌文化是最应该被整顿的职场现象。
2、
还有一个值得关注的现象就是，公务员和国企工作岗位成为了高校毕业生的“最爱”，而且出现了一种趋势，就是越来越多的应届生“放弃工作专门考公考编”。
数据显示，在被调研的高校毕业生中，求职时偏爱国/央企的得票率最高，达72.6%；政府机关/事业单位以34.6%的得票率位居第二。另外，2023届应届生中，超六成做全职工作，约三成选择考公考编和继续深造，不过2024届应届生中，选择考公考编和继续深造的，占比近五成，仅四成左右做全职工作。
当然，在这些数据中，大家最感兴趣的莫过于“高校毕业生平均月薪过万”。很多人表示自己“拖后腿了”“对不起父母的养育和学校的培养”。
人们有这种想法不奇怪，因为的确有很多应届生薪资较低，或者薪资不错但消费高没有存款。有些应届高校毕业生起始月薪不到四千，与公布的平均月薪数据有很大差距；有些应届生找到了高薪工作，可是生活开销大。我们都知道，绝大部分高薪工作岗位都在一二线城市，这些地方的居住成本、生活成本都很高，一个月一万多元的收入可能只够自己过上马马虎虎的生活，没有多少结余，所以没有什么事业成就感。
当然，薪资数据与许多人的感受不一致，不代表数据不准确，毕竟这是平均薪资，就好比“平均存款”一样，很多人的存款远远低于“平均存款”。
