从“员工坟场”到“搬进山区”,没有资本家逼不走的员工!

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新年第一天,我的公司从CBD搬到了秦岭山区。

2024的开年热搜,比起“跨年演唱会明星假唱”,西安某广告公司为了裁员搬家的新闻显然更加炸裂。

图源:微博

一网友发布视频爆料称,裁员不给补偿,将公司搬到了秦岭脚下,因通勤时间太长,生活条件不便,十多名员工离职。但随后,他们发现公司又搬回了市区。

万万没想到,除了南北分界线秦岭还有裁员功能,简直离谱。

事情发展到这,本来“被迫离职”基本已经实锤了。

结果,该公司负责人在接受采访时表示:进山只是暂时过渡。老板甚至还说自己“真的很冤枉,都想去仲裁了。”

图源:微博

所以说,即便到了2024年,不要脸的人还是不会消失。

走过2023,本以为「轻舟已过万重山」。结果,2024竟然要用爬的?

2024“地狱式开局”

公司从CBD搬进大山

咱们先来浅浅感受一下这个新的工作地点。

体会一下什么叫:上班难,难于上青天。

图源:百度地图

受访者告诉记者,之前公司的办公地点是西安的CBD区域,而新地址是位于长安区秦岭脚下的一个村子。

“这个村子距离峪口3公里,已经进入了秦岭山路范围内,再往半山坡上走了。”

毫不夸张地说,就是山里。

如果没有车,能乘坐3小时一趟的公交车,还需步行3公里,走30分钟山间村道才能到办公室。

单程通勤2小时!

显然,这位老板是读过《游击战》的,走的还是农村包围城市的路线。

图源:爆料人提供

难怪网友吐槽:这种办公环境,不辞职难道还留着过年吗?路上出了事都没人知道。

一开始,员工也跟公司提出过质疑。

结果公司行政说,“坚持不了接受不了,9、10月份的工资借给你,好聚好散,留下来的根据回款情况来发工资。”

这里,有范君给大家科普一下:在大部分广告公司(尤其这种二三线的),通常员工除了基本工资,薪酬(比如奖金、提成)很大程度取决于你负责项目的回款情况。

一旦公司资金有问题了,上半年估计还能挺一挺,到了下半年,基本你就看不到你的老板了。

按照这个公司的情况,多半是真的挺不住了,才想出了这种损招。

都说广告公司老板点子多,结果心眼子全都留给员工了。

因为在网上引起公愤,这家广告公司很快就被网友们“人肉”了。

图源:微博

于是,老板坐不住了,跳出来喊冤。

“今年我已经垫资200多万,一直没有拖欠大家工资,公司的口碑在行业内一直不错。这时候希望大家患难与共,没想到很多人提出了离职,还把这件事发到了网上。”

总结一句话就是:公司困难,敬请理解。

图源:微博

不过,对于老板的说辞,前员工予以否认:“当时说的在山里办公周期会非常长,到明年都不一定。”

新办公室位于一栋农民自住房的二楼。

一楼是村民两夫妻居住,十几个人在二楼上班。上厕所都不方便,也没有吃饭的地方,只能靠面包和泡面。

面对这样恶劣的条件,20多人的公司,最终14人签署了离职协议。

之所以会在网上曝光,该网友表示:“因为年底很多同行出来择业,希望让更多同行能够避坑,也是警醒更多的企业。”

有范君真心希望这种“打工人之光”越多越好。

经营企业确实不容易,没钱请宣布破产好吗?

把平时忽悠客户的那些心眼子都用在搞员工身上,真不知道以后还会有谁会愿意和这种公司合作?

更可笑的是,有知情人士透露,最近这家公司又在开始招聘了。

“没有我逼不走的员工”

裁员的套路能有多离谱

企业“逼退”员工的手法,一直都在更新迭代。

去年9月,“员工坟场”在互联网意外走红。

图源:微博

起初,是一位被公司“逼退”的码农小伙发明的。

公司为了开除他,但又不想付出任何赔偿,于是在深圳和惠州的偏远交界处租了一间办公室,并把他派到那里上班。

每天上班坐公交,横跨5个区,往返140公里。

而他的工作内容,就是手抄代码。

没错,就是每天要在纸上手抄4万字的代码。

办公室装满了监控,伺机而动,敢偷懒就马上开除。

“他们之前就是这么逼走员工的”。

可万万没想到,这次碰到了硬茬。

码农小伙不但每天坚持去上班,还在网上曝光了公司,“员工坟场”让人们看到了无数打工人的无奈。

图源:微博

同时,也让那些躲在深水里的资本压制,得以见光。

“就没有我逼不走的员工”!

用最低的成本开除员工,是检验HR实力的最高标准。

此前,一名名叫“老实人”的网友爆料,说公司为了开除他,给他派遣到了600公里之外的杭州,进行三个月的培训。

只报销一次火车票,不提供食宿。

无奈之下,他在办公室搭起了帐篷。主打一个:看谁能熬得过谁。

图源:小红书

无故调岗、提高工作强度、竞争降薪……

从“逼退”到“骗退”,职场上,卸磨杀驴的瓜三天三夜也吃不完。

图源:猎聘

图源:猎聘

公司有一百种方法逼你主动离职

但维权的方法屈指可数

都说10个被迫离职的人里,可能不会有一个人会选择仲裁。

因为在通常的共识里,一个人去起诉公司,不仅耗时费力,并且最后的结局多半都是无疾而终。

首先,与身经百战的HR斗智斗勇,本身就是对个人脑力和心理素质的巨大挑战。

尽管仲裁机构都是站在弱势,也就是员工的这一方,但调解员基本都会跟你说清利弊,劝你和解。

其次,仲裁过程中,没有上一家公司的离职证明,员工便无法去面试下一家公司。

即便是找到工作,也担心自己官司缠身,影响背调。

求职者遇见无良公司,通常情况都是“认倒霉”的心理。

因为有过太多次的忍气吞声,得过且过,所以当人们看到那些敢去曝光、去发声的人,才会觉得他们是“正道的光”。

也正是因为这些勇敢的人,给了打工人维护正当权益的底气。

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