现如今找工作的小伙伴已经不再要求“五险一金”了，而是直接问有没有“五险二金”“六险一金”“六险二金”。
这都是什么鬼，小编连“五险一金”都没见过，问过同事才知道，原来“五险一金”已经OUT了，有“六险二金”的企业才是企业中的“王中王”。
那么“五险二金”“六险一金”“六险二金”具体是什么呢？
五险一金=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金
五险二金=五险一金+企业年金
（注意：企业年金不是法律强制规定，企业自己愿意交才有。）
六险一金=五险一金+补充医疗保险
六险二金=五险一金+补充医疗保险+企业年金
科普一下：企业年金、补充医疗保险是什么东西？
【企业年金】
企业在职工基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，由单位和员工共同缴纳，退休后按月领取，相当于两份养老金。在今年2月份正式实行。
【补充医疗保险】
相对于基本医疗保险，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。
这么看来，有“六险二金”的企业不愧是企业中的“王中王”，怪不得的现在很多人找工作，连五险一金的企业都不想去。
相信朋友们更想了解的是“企业年金”怎么缴纳和怎么领取吧？别着急，继续往下看！
“企业年金”怎么缴纳？
企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工协商确定。
“企业年金”怎么领取？
达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时，可以领取，领取方式有4种：
1.倡导按月领取，利于发挥企业年金长期养老保险的作用。
2.分次领取，结合个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。
3.一次性领取方式，给予退休人员更多选择。
4.购买商业养老保险产品，丰富补充养老保险方式。
（注意：职工或者退休人员死亡后，企业年金个人账户余额可以继承。）
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