为规范建筑市场秩序，加强建筑工人实名制管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，促进建筑业高质量发展。近日，河北省住建公开征求《建筑工人实名制管理办法》。 《办法》明确，所有建筑企业需将招用的建筑工人以真实身份信息认证方式进行综合管理，同时，对建设方、施工方做出了明确规定。
对建设单位要求：
1、建设单位应向施工承包企业提供工程款支付担保。
2、在招标文件和工程合同中建设单位应约定好实名制管理的相关内容，并将实施实名制管理所产生的费用列入安全文明施工费和管理费。
对施工单位要求：
1、施工企业应与用工人员签订劳动合同或者用工协议。
2、施工企业需建立健全项目人员登记、考勤、进出场登记等管理台账，实时掌握施工现场用工情况。
3、建筑企业应在施工现场设立信息采集点，配备实现建筑工人实名制管理所必需的硬件设施设备，确保实名制考勤数据能实时、准确上传至河北数据平台。
实名制管理建筑工人究竟有哪些好处？
实名制管理将工人信息以真实的情况做登记管理，除了保证农民工工资及合法权益外，在施工企业管理上也有重要的意义。
实名制管理，确保考勤及用工统计的准确，避免劳务纠纷
实名制一般通过工程项目管理软件进行管理。管理者通过采集项目劳务人员真实数据后，通过考勤管理进行劳务出勤管理，工人无需下载任何APP可即可通过小程序查看自己出勤情况。同时，也可通过后台记工记账功能，可按周期、按天等自动计算劳务工资。避免因考勤不明而形成的劳务纠纷。
数字化管理，让项目工地情况更易掌控
工程项目管理系统不仅包含实名制也包括现场管理、材料管理、进度管理等其他项目应用。如现场管理，系统可自由定义多种类别，项目人员可图文并茂描述当天现场施工情况，按照安全管理、施工质量、材料进场、工地进度、安全教育等多个类别进行汇报，系统将现场情况自动统一汇总于项目主页，项目施工情况一目了然，一切清清楚楚。
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